霍兰德测试免费版 霍兰德职业测试的六种类型

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霍兰德测试免费版 霍兰德职业测试的六种类型

文本导读：

1. 霍兰德职业测试的六种类型
2. 霍兰德职业倾向测试结果有哪几种
3. 哪里可以免费测霍兰德
4. 霍兰德测试结果(ACE)分析
5. 哪里可以霍兰德职业兴趣测评的软件,在线测试也行.

一、霍兰德职业测试的六种类型

霍兰德职业测试的六种类型是：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

以上内容参考百度百科-霍兰德职业兴趣测试

二、霍兰德职业倾向测试结果有哪几种

霍兰德职业倾向测试结果有以下几种：

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

霍兰德职业倾向测试的价值分析：

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。

霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。

以上内容参考：百度百科—霍兰德职业兴趣测试

三、哪里可以免费测霍兰德

免费测霍兰德：简单心理App或公众号、壹心理App或公众号、暂停实验室公众号。

简单心理可以免费测『是否需要看心理咨询师』的测评，如果不确定自己的状态是否需要心理咨询师干预，可以做个测评试试。除了这个，还有性格优势、情绪评估等等测评。

壹心理有很多免费的奇奇怪怪的测评，比如测测另一半的理想身高，测测你的恋爱数字，朋友圈人格，测测你合适的爱情距离有多远等等。可以测测玩玩看，觉得挺有意思的！

暂停实验室可以免费测心理健康指数，做完测评后，会有一棵情绪健康树，还可以隔一段时间重复测评，自己对比一下变化，值得一测！还有一个『参加行动营你准备好了吗』的测评，如果犹豫是否要参加行动营，也可以测一测。

还有一些比如，你是乐观型还是悲观型，你是高敏感人群吗，你的人生重要领域有哪些等等的测评。感觉『你的人生重要领域』就是测的价值观（不过没有限于职业），目前看这些都是限时免费的，可以自己测一测，多了解自己一点！

四、霍兰德测试结果(ACE)分析

1、霍兰德的职业理论，其核心假设是——人可以分为六大类:

2、有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达，怀旧，心态较为复杂。

3、【性格特点】有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

4、喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

5、注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。

6、尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

7、【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。

8、喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

9、注：常规型的人做事有耐心、细致，如果人的常规兴趣弱，若<20%通常表现做事较为粗心，容易丢三落四，不够踏实。

10、追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

11、【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。

12、喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

13、如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

14、附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强，若企业兴趣弱<40%则做事的推动性较弱，速度较慢。

五、哪里可以霍兰德职业兴趣测评的软件,在线测试也行.

1、霍兰德职业兴趣理论从兴趣的角度出发探索职业指导的问题，明确了职业兴趣的人格观念，使得人们对于职业兴趣的认识有了质的变化。在霍兰德职业兴趣理论提出来之前，职业兴趣和职业环境二者分别独立存在，正是霍兰德的总结，创造性地将它们联合到一起。

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3、霍兰德职业兴趣理论讲人格类型分为：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，不同的维度组合成不同的职业兴趣特征倾向。并由此来分析测试人在某些领域和岗位上更加擅长，也更容易获取职业成就。

教育经历包括从小学到最高学历的学校专业就读时间等信

教育经历包括从小学到最高学历的学校专业就读时间等信息最好按照时间倒序填写并注明所获学位或证书

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